Emannuelly Almeida
O Ministério do Planejamento e Orçamento confirmou que o salário mínimo passará de R$ 1.518 para R$ 1.621 em janeiro de 2026. O novo valor representa um reajuste de R$ 103, correspondente a um aumento de 6,79%, definido com base no INPC e no crescimento do PIB, conforme regra estabelecida em 2023.
Qual foi o critério usado para calcular o novo salário mínimo?
A definição do novo salário mínimo considerou dois indicadores principais: o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado até novembro de 2025 e o crescimento do PIB de dois anos anteriores. A fórmula de reajuste foi estabelecida em 2023 e determina que o aumento total não pode ultrapassar 2,5 pontos percentuais acima da inflação, evitando impacto excessivo nas contas públicas.
Qual era a expectativa anterior para o salário mínimo de 2026?
Inicialmente, o Governo Federal havia estimado, no PLDO (Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias) enviado ao Congresso em março, que o valor do mínimo em 2026 seria de R$ 1.630. No entanto, com a divulgação oficial do INPC, o valor final ficou R$ 9 abaixo do previsto.
Qual o impacto do novo salário mínimo para os trabalhadores CLT?
O aumento do salário mínimo afeta diretamente milhões de brasileiros que trabalham sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), além de influenciar benefícios como aposentadorias, pensões e programas sociais que utilizam o mínimo como base de cálculo.
Qual seria o valor ideal do salário mínimo segundo o DIEESE?
De acordo com o DIEESE (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), o salário mínimo necessário para cobrir as despesas básicas de uma família de quatro pessoas, incluindo moradia, alimentação, saúde, educação e lazer, deveria ser de R$ 7.075,83 em setembro de 2025. Isso evidencia uma grande defasagem em relação ao valor oficial de R$ 1.621.
Por que existe tanta diferença entre o mínimo real e o ideal?
A diferença entre o salário mínimo atual e o salário mínimo ideal decorre de limitações orçamentárias e da fórmula de reajuste, que visa equilibrar os gastos públicos com a valorização do poder de compra dos trabalhadores. O valor ideal calculado pelo DIEESE é uma referência técnica que considera o custo de vida completo, mas não é usado como base para reajustes oficiais.
O novo salário mínimo de R$ 1.621 começa a valer a partir de 1º de janeiro de 2026. Fique atento às atualizações sobre direitos trabalhistas!